Про затвердження типової форми Контракту з керівником закладу дошкільної освіти Вільшанської сільської ради

Дата: 12.06.2025 14:56

Кількість переглядів: 44

		П Р О Є К Т

П Р О Є К Т

У К Р А Ї Н А

Вільшанська сільська рада Роменського району

Сумської області

П’ятдесят дев’ята сесія сьомого скликання

Р І Ш Е Н Н Я

. . 2025

с. Вільшана

№ 59/

Про затвердження типової форми Контракту з керівником закладу дошкільної освіти Вільшанської сільської ради

Відповідно до статті 25, пункту 3 частини 4, статей 26,60 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», частини 2 статті 23 Кодексу законів про працю України, статей 25, 26 Закону України «Про освіту», частини другої статті 19, статті 31 Закону України «Про дошкільну освіту», враховуючи вимоги наказу Міністерства освіти і науки України від 28.03.2018 № 291 «Про затвердження Типового положення про конкурс на посаду керівника державного, комунального закладу загальної середньої освіти», зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 16 квітня 2018 р. за №454/31906, Вільшанська сільська рада ВИРІШИЛА:

Затвердити Типову форму Контракту з керівником закладу дошкільної освіти Вільшанської сільської ради (додаток 1).
Уповноважити начальника відділу освіти, молоді та спорту Токаренка О.І. укласти Контракт з директором Вільшанського закладу дошкільної освіти (ясла-садок) «Ромашка» терміном на 2 (два) роки до 01.07.2025 року.
Контроль за виконанням цього рішення покласти на постійну комісію з питань освіти, культури, молоді, фізкультури і спорту охорони здоров’я та соціального захисту населення.

Вільшанський сільський голова Михайло МЕЛЬНІКОВ

Додаток 1

до рішення Вільшанської сільської ради

від _____ 2025 року № __

КОНТРАКТ

з керівником закладу дошкільної освіти

Вільшанської сільської ради

Відділ освіти, молоді та спорту Вільшанської сільської ради сільської ради в особі начальника ________________________________________________, який

(прізвище, ім’я та по батькові)

діє на підставі Положення (надалі – Роботодавець), з однієї сторони, та громадянин_________________________________________________________

(прізвище, ім’я та по батькові)

(далі - Директор), з іншої сторони, відповідно до Закону України «Про освіту», Закону України «Про дошкільну освіту» та Статуту закладу дошкільної освіти

уклали цей Контракт про нижченаведене:

(прізвище, ім’я та по батькові)

призначається на посаду директора Вільшанського закладу дошкільної освіти (ясла-садок) «Ромашка» на строк дії цього Контракту, за результатами конкурсного відбору.

І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Директор здійснює безпосереднє управління закладом дошкільної освіти на підставі єдиноначальності та умовах, викладених у Контракті, відповідно до Конституції та законів України, Указів Президента України, рішень Кабінету Міністрів України, рішень Вільшанської сільської ради, розпоряджень Вільшанського сільського голови, наказів відділу освіти, молоді та спорту Вільшанської сільської ради, органів управління освітою всіх рівнів, правил і норм охорони праці, техніки безпеки та протипожежної охорони, а також Статуту і локальних правових актів закладу дошкільної освіти.

Цей Контракт є трудовим договором. На підставі Контракту виникають трудові відносини між Директором і Роботодавцем.
Директор є представником закладу дошкільної освіти у відносинах з державними органами, органами місцевого самоврядування, юридичними та фізичними особами і діє без довіреності в межах наданих повноважень та несе відповідальність за свою діяльність відповідно до чинного законодавства України.
Директор підпорядкований, підзвітний та підконтрольний Роботодавцю в межах, встановлених чинним законодавством, Статутом закладу та цим Контрактом.
Прийняття Керівника здійснюється на підставі позитивного рішення конкурсної комісії та наказу по відділу освіти, молоді та спорту Вільшанської сільської ради.
Надання відпустки Керівнику та направлення його у службове відрядження проводиться відповідно до чинного законодавства згідно з наказом по відділу освіти, молоді та спорту Вільшанської сільської ради.
Звільнення Керівника із займаної посади здійснюється на підставі наказу по відділу освіти, молоді та спорту Вільшанської сільської ради.
На період відпустки, хвороби або відсутності з інших поважних причин Керівника, його обов’язки виконує заступник Керівника, посадовими обов’язками якого це передбачено, або особа, яка призначається наказом по відділу освіти, молоді та спорту Вільшанської сільської ради.

ІІ. ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ КЕРІВНИКА

Обов’язки Директора:
Здійснює безпосереднє управління закладом відповідно до його статуту, чинного законодавства України, вирішує навчально-методичні, адміністративні, фінансові, господарські та інші питання, що виникають у процесі діяльності закладу дошкільної освіти і несе відповідальність за освітню, фінансово-господарську та іншу діяльність закладу дошкільної освіти.
Забезпечує функціонування внутрішньої системи забезпечення якості освіти.
Забезпечує створення у закладі дошкільної освіти безпечного освітнього середовища, вільного від насильства та булінгу (цькування).
Видає у межах компетенції накази і контролює їх виконання.
Визначає спільно з органами громадського самоврядування основні напрями розвитку закладу дошкільної освіти, представляє його інтереси в державних і громадських організаціях, укладає угоди з юридичними, фізичними особами.
Організовує роботу з реалізації завдань дошкільної освіти та забезпечує їхній рівень у межах державних вимог щодо змісту та обсягу.
Спільно з педагогічною радою закладу дошкільної освіти:

визначає стратегію, мету та завдання розвитку закладу дошкільної освіти;
приймає рішення про програмне планування його роботи.

Здійснює розробку, затвердження і впровадження програм розвитку закладу дошкільної освіти, річного плану, календарних планів, навчальних графіків, статуту і Правил внутрішнього трудового розпорядку та інших локальних нормативних актів і навчально-методичних документів.
Формує штатний розпис закладу дошкільної освіти, на підставі Типових штатних нормативів закладів дошкільної освіти та подає на затвердження засновнику – Вільшанській сільській раді.
Призначає на посаду та звільняє з посади працівників, визначає їх функціональні обов’язки.
Визначає спільно з органом громадського самоврядування порядок і розміри преміювання працівників закладу в межах кошторисних призначень.
Формує контингент вихованців відповідно Закону України “Про дошкільну освіту” та статуту закладу дошкільної освіти, забезпечує їхній соціальний захист.
Створює в закладі дошкільної освіти необхідні санітарно-гігієнічні умови для організації харчування й медичного обслуговування дітей.
Забезпечує ефективну взаємодію й співпрацю з органами місцевого самоврядування, підприємствами та організаціями, громадськістю, батьками або особами, які їх замінюють.
Є головою педагогічної ради закладу дошкільної освіти.
Контролює відповідність форм, методів і засобів розвитку, виховання і навчання дітей їхнім віковим, психофізичним особливостям, здібностям і потребам.
Підтримує ініціативу щодо вдосконалення освітньої роботи, заохочує творчі пошуки, дослідницько-експериментальну роботу педагогів.
Здійснює контроль за виконанням вимог Базового компоненту дошкільної освіти, змістом і ефективністю освітнього процесу. Використовує відповідні методи вивчення педагогічної діяльності, готує матеріали про послідовність і результати освітнього процесу: накази, рішення, акти, довідки, звіти, тощо.
Організовує роботу з вивчення, узагальнення, впровадження перспективного педагогічного досвіду, інноваційних, ефективних технологій в освітньому процесі закладу дошкільної освіти.
Створює умови для підвищення кваліфікації та фахової майстерності педагогічних працівників, організовує підготовку й -проведення атестації.
Розпоряджається майном закладу дошкільної освіти, забезпечує раціональне використання державних коштів та коштів, що надходять в бюджет закладу з інших джерел.
Забезпечує облік, збереження й поповнення матеріально-технічної та навчальної бази, ведення та збереження документації; організовує діловодство, ведення обліку матеріальних цінностей і статистичної звітності.
Здійснює організацію освітнього процесу відповідно до діючого законодавства про працю, міжгалузевих і відомчих нормативних документів та інших локальних актів з охорони праці і Статуту закладу дошкільної освіти; є начальником цивільного захисту об’єкту господарчої діяльності (заклад дошкільної освіти).
Забезпечує дотримання санітарно-гігієнічних, протипожежних норм вимог з охорони праці, цивільного захисту, безпеки життєдіяльності.
Забезпечує безпечну експлуатацію інженерно-технічних комунікацій, обладнання і вживає заходів з приведення їх відповідно до діючих стандартів, правил і норм з охорони праці; своєчасно організовує огляди й ремонт приміщень закладу дошкільної освіти.
Виносить на обговорення колективу пропозиції щодо організації роботи з охорони праці.
Звітується на зборах трудового колективу про стан статутної, професійно-педагогічної діяльності, охорони праці, виконання заходів з оздоровлення вихованців і працівників.
Проводить профілактичну роботу із попередження травматизму та зниження захворювань вихованців та працівників. На засіданнях ради закладу дошкільної освіти організовує звітування з питань профілактики травматизму.
Забезпечує виконання директивних і нормативних документів з охорони праці, наказів органів управління освіти, постанов державного нагляду й технічної інспекції.
Терміново повідомляє Відділ освіти, молоді та спорту Вільшанської сільської ради про кожний нещасний випадок, що стався під час освітнього процесу, і що стався з вихованцем та працівником. Вживає можливих заходів щодо усунення причин, які викликали нещасний випадок, забезпечує необхідні умови для проведення своєчасного й об’єктивного розслідування відповідно до діючих положень.
Організовує спільно з профспілковим комітетом виконання щорічної угоди з охорони праці.
Затверджує за узгодженням з профспілковим комітетом інструкції для працівників з охорони праці; у встановленому порядку організовує перегляд діючих інструкцій.
Призначає відповідальних осіб за дотримання вимог охорони праці в закладі дошкільної освіти і його підрозділах, організовує їх інструктаж.
Контролює проведення інструктажів з питань охорони праці, безпеки життєдіяльності, оформлення проведення інструктажів у відповідному журналі.
Проходить навчання і перевірку знань з охорони праці, безпеки життєдіяльності один раз на три роки. Планує й організовує у встановленому порядку періодичне навчання працівників закладу дошкільної освіти з питань охорони праці, безпеки життєдіяльності.
Організовує розслідування нещасних випадків з учасниками освітнього процесу, затверджує акт про нещасний випадок під час освітнього процесу до чинних документів, проводить аналіз причин та розробляє заходи щодо попередження травматизму.
Вживає заходів спільно з профспілковим комітетом, батьківською громадськістю щодо удосконалення організації харчування, асортименту продуктів, створення умов для якісного приготування їжі; контролює виконання встановленого грошового показника вартості та норм харчування.
Вживає заходів спільно з медичними працівниками по удосконаленню медичного обслуговування та оздоровчої роботи в закладі дошкільної освіти. Відповідає за організацію якісного проведення літнього оздоровчого періоду в закладі дошкільної освіти.
Забезпечує виконання Колективного договору, створення необхідних умов для нормальної роботи громадського самоврядування, профспілкової організації.
Забороняє проведення освітнього процесу за наявності небезпечних та шкідливих факторів, які загрожують життю та здоров’ю вихованців чи працівників.
Проходить обов’язкові, профілактичні медичні огляди у встановленому законодавством порядку.
Забезпечує організацію обліку соціально-педагогічного патронату дітей старшого дошкільного віку, що не відвідують заклад дошкільної освіти, з метою забезпечення умов для здобуття ними дошкільної освіти.
Організовує роботу комісії щодо прийому закладу до нового навчального року, підписує відповідні акти.
Здійснює прийом відвідувачів, забезпечує конституційне право на звернення громадян згідно із чинним законодавством.
Дотримується етичних норм поведінки в закладі дошкільної освіти, побуті, громадських місцях, які відповідають соціальному статусу педагога.
Працює в режимі ненормованого робочого дня.
Інформує відділ освіти, молоді та спорту Вільшанської сільської ради про всі випадки відсутність на робочому місці в робочий час.
Вирішує інші питання, які належать до компетенції Директора, згідно із законодавством, статутом закладу дошкільної освіти і цим Контрактом.
Не пізніше, як за два місяці до закінчення строку дії Контракту, Директор звітує про виконану роботу перед Роботодавцем та на загальних зборах колективу.
Права Директора:
Діяти від мені закладу освіти без довіреності та представляти заклад освіти у стосунках з іншими особами;
Самостійно вирішує всі питання управління, керівництва закладом дошкільної освіти за винятком тих, які законодавством віднесені до компетенції Засновника закладу дошкільної освіти, Міністерства освіти і науки України, відділу освіти, молоді, спорту та Вільшанської сільської ради.
Підписувати документи з питань освітньої, фінансово-господарської та іншої діяльності закладу освіти;
Приймати рішення щодо діяльності закладу освіти в межах повноважень, визначених законодавством та строковим договором, у тому числі розпоряджатися в установлених межах та порядку майном закладу освіти та його коштами;
Призначати, переводити та звільняти працівників закладу освіти, визначати їх функціональні обов’язки, заохочувати та притягати до дисциплінарної відповідальності, а також вирішувати інші питання, пов’язані з трудовими відносинами, відповідно до вимог законодавства;
Визначати режим роботи закладу освіти;
Видавати у межах своєї компетенції накази і контролювати їх виконання;
Укладати угоди (договори, контракти) з фізичними та/або юридичними особами в межах власних повноважень;
Ініціювати проведення зовнішнього моніторингу якості освіти та/або освітньої діяльності закладу освіти, позапланового інституційного аудиту та/або громадської акредитації закладу освіти;
Повідомляти орган управління освітою про виявлені недоліки в діяльності закладу освіти та вносити пропозиції щодо їх усунення;
Вживати дієвих заходів щодо належної організації освітнього процесу на час своєї відсутності;
Приймати рішення з інших питань у межах своїх прав та обов’язків, зокрема з питань, не врегульованих законодавством.
Розпоряджається майном закладу дошкільної освіти в межах делегованих повноважень відповідно до Статуту та чинного законодавства.
За погодженням з Відділом освіти, молоді та спорту Вільшанської сільської ради розпоряджається коштами у межах бюджетних асигнувань, позабюджетними коштами закладу дошкільної освіти, контролює їх цільове використання.

ІІІ. ОПЛАТА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНО-ПОБУТОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КЕРІВНИКА

3.1. За виконання обов’язків, передбачених цим Контрактом, Керівнику нараховується заробітна плата в межах фонду оплати праці, виходячи з установлених:

3.1.1. Посадового окладу, встановленого відповідно до тарифного розряду Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів;

3.1.2. Підвищень посадового окладу за кваліфікаційну категорію;

3.1.3. Надбавок (за вислугу років, почесне звання, престижність педагогічної праці, за складність і напруженість у роботі відповідно до розпорядження Роботодавця);

3.1.4. Доплат (за науковий ступінь, за вчені звання, тощо);

3.2. Посадовий оклад Керівника може бути переглянутий у відповідності зі змінами умов оплати праці відповідно до постанов Кабінету Міністрів України, наказів галузевих міністерств та чинного законодавства України;

3.3. Керівнику може виплачуватися премія та грошова винагорода за сумлінну працю і зразкове виконання службових обов’язків, розмір якої встановлюється Роботодавцем відповідно до чинного законодавства в межах фонду оплати праці.

3.4. У разі неналежного виконання Керівником обов'язків, покладених на нього цим Контрактом, премія за високі показники в роботі, грошова винагорода за сумлінну працю і зразкове виконання службових обов’язків зменшується або не виплачується.

3.5. Керівникові надається щорічна основна відпустка згідно з чинним законодавством, колективним договором закладу освіти та графіком відпусток, затвердженого в установленому порядку.

3.6. Керівнику надається допомога на оздоровлення під час щорічної основної відпустки у розмірі посадового окладу.

IV. ОБОВ’ЯЗКИ ТА ПРАВА РОБОТОДАВЦЯ

4.1. Обов’язки Роботодавця:

4.1.1. Роботодавець (у межах своїх повноважень) інформує Директора закладу дошкільної освіти: про галузеву, освітню політику на різних рівнях управління; про державні стандарти;

4.1.2. забезпечує заклад освіти (за заявками) матеріально-технічними ресурсами в обсязі, необхідному для функціонування закладу освіти в межах бюджетного фінансування;

4.1.3. забезпечує створення у закладі освіти інклюзивного освітнього середовища, універсального дизайну та розумного пристосування;

4.1.3. здійснює контроль за фінансово-господарською діяльністю закладу освіти;

4.1.4. здійснює контроль за дотриманням установчих документів закладу освіти;

4.1.5. здійснює контроль за недопущенням привілеїв чи обмежень (дискримінації) за ознаками раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, віку, інвалідності, етнічного та соціального походження, сімейного та майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками;

4.1.6. здійснює контроль за виконанням плану заходів, спрямованих на запобігання та протидію булінгу (цькуванню) в закладі освіти; розглядати скарги про відмову у реагуванні на випадки булінгу (цькування) за заявами здобувачів освіти, їхніх батьків, законних представників, інших осіб та приймає рішення за результатами розгляду таких скарг; сприяє створенню безпечного освітнього середовища в закладі освіти та вживає заходів для надання соціальних та психолого-педагогічних послуг здобувачам освіти, які вчинили булінг (цькування), стали його свідками або постраждали від булінгу;

4.1.7. дотримуватися умов даного контракту;

4.1.8. надавати інформацію на запити закладу освіти;

4.1.9. здійснювати інші повноваження, передбачені чинним законодавством України.

4.2. Права Роботодавця

4.2.1. Здійснювати у межах своїх повноважень контроль за виконанням Керівником умов цього Контракту.

4.2.2. Вимагати від Керівника:

4.2.2.1. необхідну інформацію та звіти про результати роботи;

4.2.2.2.необхідну інформацію для вирішення питань, пов’язаних з інтересами Вільшанської об’єднаної територіальної громади.

4.3. Порушує питання про звільнення Директора закладу дошкільної освіти у разі закінчення Контракту, достроково - за вимогою Директора закладу дошкільної освіти, а також у випадку порушення законодавства та умов Контракту з боку Директора закладу дошкільної освіти;

4.4. Організовує фінансовий контроль за діяльністю закладу дошкільної освіти;

4.5. Здійснює контроль за ефективністю використання і збереження закріпленого майна за закладом дошкільної освіти;

4.6. Забезпечує:

4.6.1.фінансування витрат на утримання закладу дошкільної освіти в межах затверджених асигнувань;

4.6.2. зміцнення матеріально-технічної бази закладу дошкільної освіти;

4.7. Порушує клопотання перед Вільшанською сільською радою про прийняття рішення з питань реорганізації та ліквідації закладу дошкільної освіти.

V. ВНЕСЕННЯ ЗМІН І ДОПОВНЕНЬ ДО КОНТРАКТУ

ТА ПРИПИНЕННЯ ЙОГО ДІЇ

Зміни та доповнення до цього Контракту вносяться шляхом підписання додаткових угод, які є невід’ємною частиною Контракту та мають однакову юридичну силу.
Керівник закладу освіти звільняється з посади у зв’язку із закінченням строку трудового договору або достроково відповідно до вимог законодавства та умов даного Контракту.
Припинення трудового договору з керівником закладу освіти у зв’язку із закінченням строку його дії або його дострокове розірвання здійснюється Роботодавцем з підстав та у порядку, визначених законодавством про працю.
Керівник закладу освіти звільняється з посади відповідно до положень законодавства про працю, установчих документів закладу освіти та даного Контракту.

5.5. Підставами для дострокового звільнення керівника закладу освіти є:

5.5.1.порушення вимог цього Закону щодо мови освітнього процесу;

5.5.2.порушення вимог статей 30 і 31 Закону України "Про освіту";

5.5.3.порушення прав учнів чи працівників, встановлене рішенням суду, яке набрало законної сили;

5.5.4.систематичне неналежне виконання інших обов’язків керівника, визначених цим Законом;

5.5.5.неусунення у визначений строк порушень вимог законодавства, виявлених під час інституційного аудиту чи позапланового заходу державного нагляду (контролю).

6. Дострокове припинення Контракту можливе:

6.1. за угодою сторін;

6.2. з підстав, передбачених статтями 40 і 41 Кодексу законів про працю України;

6.3. у разі невиконання або неналежного виконання сторонами зобов’язань, передбачених цим Контрактом, з попередженням відповідної сторони за два місяці;

6.4. з інших підстав, передбачених чинним законодавством та цим Контрактом.

7. Керівник може бути відсторонений від посади в наступних випадках:

7.1. настання нещасного випадку при виконанні посадових обов'язків, що призвело до каліцтва або смерті;

7.2. якщо дії або бездіяльність Керівника завдають шкоди комунальному майну, закріпленому за закладом освіти;

7.3. з підстав, передбачених статтею 46 Кодексу законів про працю України.

7.4. з інших підстав, передбачених чинним законодавством.

VІ. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН І ВИРІШЕННЯ СПОРІВ

1. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов’язків, передбачених цим Контрактом, сторони несуть відповідальність згідно з чинним законодавством України та цим Контрактом.

2. Спори між сторонами вирішуються в порядку, встановленому чинним законодавством України.

VІІ. СТРОК ДІЇ ТА ІНШІ УМОВИ КОНТРАКТУ

1. Цей Контракт діє терміном на 2 роки з «__» _______ 20__ року по «___»_______ 20___ року і набирає чинності з дня підписання Сторонами.

2. Цей контракт укладений українською мовою, на ___ сторінках у двох примірниках, які зберігаються у кожної зі Сторін і мають однакову юридичну силу.

3. Керівник, який звільняється, протягом 5 (п’яти) робочих днів після прийняття Роботодавцем відповідного рішення проводить інвентаризацію всіх матеріальних цінностей закладу освіти, наявних документів, справ та на підставі проведеної інвентаризації надає на затвердження Роботодавцю Акт приймання-передачі.

VІІІ. АДРЕСИ СТОРІН ТА ІНШІ ВІДОМОСТІ

8.1. Відомості про заклад освіти:

Повна назва: Вільшанський заклад дошкільної освіти (ясла-садок)»Ромашка» Вільшанської сільської ради Роменського району Сумської області

Місцезнаходження: 42127, Сумська область, Роменський район, с. Вільшана, вул. Київський шлях, 8-А

8.2. Відомості про Роботодавця:

Повна назва: Відділ освіти, молоді та спорту Вільшанської сільської ради Місцезнаходження: 42127; Сумська область, Роменський район, с. Вільшана, вул. Київський шлях, буд. 1-А